Aprovecha primero el equivalente del empleador
Si tu empresa ofrece equivalente, cada aporte inicial desbloquea dinero adicional casi garantizado. Por ejemplo, un 50% hasta el 6% del salario convierte un 6% propio en 9% total, algo muy difícil de igualar en otra parte. Verifica vesting, periodicidad y condiciones, y configura aportes automáticos para no perder un solo período. Priorizar este paso asegura retorno inmediato, construye hábito y cimenta la base de toda la estrategia posterior, sin depender de conjeturas de mercado.